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寶雞市陳倉區機關事業單位養老保險管理中心

發布日期:2020-04-08

單位名稱 寶雞市陳倉區機關事業單位養老保險管理中心
宗旨和業務范圍 宗旨:為全區機關事業單位養老保險提供服務。業務范圍:貫徹執行國家和省、市機關事業單位養老保險政策;機關事業單位養老保險參保登記;機關事業單位養老保險基金的使用管理;機關事業單位養老保險待遇審核發放等工作。
住所 寶雞市陳倉區虢鎮南環路11號區市民中心3樓
法定代表人 付源
開辦資金 20萬元
經費來源 財政全額撥款
舉辦單位 寶雞市陳倉區人力資源和社會保障局
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
9.16萬元 10.46萬元
網上名稱 寶雞市陳倉區機關事業單位養老保險管理中心.公益 從業人數      13人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 2019年,能遵守國家有關法律法規和《事業單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的規定,按照宗旨和業務范圍開展相關活動。
開展業務活動情況 2019年,我單位認真貫徹《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》及有關法律、法規、政策,嚴格按照單位章程開展工作,無違規違紀情況發生?,F將開展業務活動情況報告如下:一、按照登記的宗旨和業務范圍,開展業務活動情況2019年,我單位按照核準登記業務范圍開展活動,目前共有參保機關事業單位267家,其中,黨政機關80家(含參公管理單位17家);事業單位187家(含全額事業單位180家、差額事業單位4家、自收自支事業單位3家)。參??側藬?1205人(在職7012人、退休4193人)。(一)養老保險征收積極推進。今年,社會保險費征管職責劃轉稅務之后,中心只負責職業年金的征繳工作。截止11月底,我區養老保險轉移收入1349萬元,職業年金征繳2319萬元,職業年金累計歸集10508萬元。待遇發放及時準確。今年,管理中心繼續堅持“不拖一日、不欠一分、不漏一人”的工作標準,認真做好待遇核定、養老金發放工作。截止12月底,累計發放養老金48221人次26308萬元。退休人員待遇全部在新系統內使用社會保障卡發放全覆蓋,社??ù鋈肟?00%。(三)轉移接續扎實推進。今年以來,管理中心嚴格按照省、市文件精神,積極推進跨區域、跨險種轉移接續工作。4月份,召開有企業工作經歷人員養老保險關系轉移業務培訓會,截止12月,跨縣區轉移37人,跨縣區轉入691人。(四)業務工作積極推進。2019年,在職轉退185人,暫停繳費499人次,增員373人次,在職死亡終止參保退費1人,退休待遇重新核定45人,待遇停續71人,領取待遇人員信息修改451人次,取暖費單人核定32人,完成2018年度職教幼教待遇調整118人。(五)退休調待積極落實。今年7月份,按照省市《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》精神,我區嚴格按照時間節點,順利完成了2019年機關事業單位3894名退休人員養老金調整及補發工作,每人每月平均增資205.03元,累計補發養老金470.03萬元,全面保障了我區廣大退休人員的切身利益。(六)社銀平臺全面啟用。按照市養老處要求,我區全面取消了經辦機構和銀行手工報盤,取消了發放數據手工錄入的模式,采用系統發放數據加密傳輸方式,消除了待遇發放離庫操作風險,確保養老保險待遇發放的安全性與準確性。從4月份起正式啟用社銀平臺發放退休待遇。(七)使用批量登賬權限。今年以來,我中心與市處、各兄弟縣區多次學習交流,與金融機構及銀海公司多次協商,啟用了批量登賬功能,保障了數據的準確性與及時性,大大提高了工作效率。(八)學習教育緊抓不懈。今年管理中心全面落實黨的十九大精神及習近平總書記重要講話精神,按照局里安排部署,扎實開展“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,認真撰寫學習筆記和心得體會。同時,中心不斷創新學習方法,帶領業務骨干外出學習,不斷提高工作人員的業務水平和綜合能力。(今年9月,我中心到市養老處交流學習;10月我區赴岐山參觀學習)。二、取得的主要社會、經濟效益(一)服務質量不斷提升,群眾幸福感不斷增強。今年,管理中心認真踐行以人民為中心的發展思想,結合“不忘初心,牢記使命”主題教育,不斷改進工作作風、優化服務流程、規范服務行為,以惠民便民的服務理念,不斷強化為民服務意識,努力做到服務方式零距離,最多跑一次或一次不用跑的工作模式,不斷提高民生溫度,增強人民群眾的幸福感和獲得感,贏得了參保單位的一致好評。近年來,省市對我區采取“讓信息多跑路,讓群眾少跑路”的服務舉措表示充分肯定。(二)養老保險制度改革攻堅成效顯著。今年,按照相關文件要求,4家國有林場和衛健系統編制內勞動合同制工人全部納入機關事業單位養老保險參保范圍,我中心攻堅克難,多次與編辦和衛健、林業系統進行溝通,全力解決歷史遺留問題。年初對4家林場在職175人和退休的87人信息逐一進行核查,并對175人進行了參保入庫,在職的175人補繳了2014年10月至2018年12月基本養老保險和職業年金,87名退休老人進行了系統錄入和系統內發放,對102名退休人員進行了事企補差,退休待遇每月平均漲幅1312元;9月份,我中心又與衛健、人社、編制等部門多方協調,解決了衛健系統合同制工人養老保險轉移接續工作,得到了退休人員的一致贊揚。目前衛健系統46名已退休的編制內勞動合同制工人待遇按照事業單位人員退休標準重新核定了養老金,退休人員月均養老金大幅提高。11月底已領到重新核定后養老金的退休人員,送來了“為民解憂保穩定,不忘初心作風好”的錦旗,真實表達了對黨和政府為民解憂,實心任事的感謝之情。(三)風險防控不斷加強。今年以來,管理中心不斷加強基金財務管理,不斷健全完善內控制度,以制度管理促進日常業務規范運行。同時,嚴格執行基金預決算制度,合理設置各經辦崗位,細化責任分工,明確崗位職責,形成了崗位之間相互制衡、相互監督、相互支持的工作局面。同時嚴格落實收支兩條線,做到業務經辦初審、復審分崗,按月對賬,做到日清月結,不留漏洞,確?;鸢踩?。近年來,我區社會保險風險防控工作得到了省市的充分肯定。三、存在的問題及改進措施存在問題:1、欠費催收缺乏有效手段。個別參保單位工作滯后,因各種原因長期拖欠保費,影響全盤工作進度。2、征繳職能移交稅務后,系統對接不同步。稅務系統部分業務無法和機關養老系統對接,導致部分業務無法正常開展,職業職業年金征繳單發放較慢,導致工作滯后。3、重復繳費清理工作無法開展。企業繳費轉移后,對重復繳費的清退或企業轉入的個人賬戶繳費劃入機關保個人年金賬戶,無法進行操作,導致退休的中人無法做在職轉退業務。改進措施:1、機關養老中心加強督促,積極聯系上級部門出臺稽核辦法及欠費行政處罰措施,保障工作順利開展。2、加強與稅務部門及中省市的溝通聯系,針對目前存在問題,省市盡快出臺相關政策辦法,完善相關軟件系統功能,保障工作順利推進。四、2020年工作計劃(一)繼續做好職業年金征繳工作。管理中心將繼續加強與財政部門的溝通協調,進一步規范保費征繳,加大對欠費的清繳力度,采取有效措施督促欠費單位清繳保費,確保保費應收盡收。(二)繼續做好退休人員養老待遇發放工作。管理中心將繼續以“不托一日、不欠一分、不漏一人”為目標,加強與人社、財政部門的溝通配合,緊密與金融機構的銜接合作,形成高效、準確的待遇辦理流程,使廣大退休人員真正體會到養老制度改革的優越性。(三)做好稽核內審工作。目前生存系統隨著養老保險改革的發展,稽核內審是工作順利推進的必要手段,中心將不斷創新自身監管,加強對基金財務、參保登記、繳費基數申報、待遇審核、待遇支付等環節的監管,促進業務經辦工作制度化、規范化,確保參保單位和參保個人的合法權益,促進社會保險健康發展。(四)做好生存認證工作。目前生存認證平臺正在測試階段,中心已指定專人全面負責此項工作,后面將按省市要求,全面開展此項工作。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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