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韓城市勞動人事爭議仲裁院

發布日期:2020-04-08

單位名稱 韓城市勞動人事爭議仲裁院
宗旨和業務范圍 宗旨:依法解決勞動人事爭議。業務:處理勞動、人事爭議仲裁委員會的具體工作,執行勞動、人事爭議仲裁的有關法律、法規及政策并組織實施。
住所 韓城市新城區太史大街政府大院
法定代表人 梁波
開辦資金 3.8萬元
經費來源 財政補助
舉辦單位 韓城市人力資源和社會保障局
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
10.42萬元 11.53萬元
網上名稱 韓城市勞動人事爭議仲裁院.公益 從業人數      9人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 2019年能遵守國家有關法律法規和《事業單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的規定,按照宗旨和業務范圍開展相關活動,沒有涉及變更登記的事項,沒有違法違規等情況。
開展業務活動情況 2019年以來,本單位能夠按照核準登記的業務范圍開展活動,現將我們一年來的工作情況分四部分匯報如下:一、具體業務開展情況(一)勞動人事爭議案件的處理情況。截至目前共結案59起,勞動爭議結案率97%。其中調解結案42起,占受理案件的69%,裁決結案2起,占受理案件的3%,其他方式結案15起,占受理案件的25%,依法公正及時處理勞動爭議,裁判金額約533萬元。(二)“互聯網+調解仲裁”信息化建設情況。進一步推進辦案系統上線運行,截至目前在線處理案件數38起,完成了在線辦案率不低于60%的目標任務。(三)加強裁審銜接,統一裁審標準。裁審銜接溝通協商機制初步形成。多次與市法院法官座談交流,針對疑難案件的裁判尺度把握、熱難點、法律適用原則,分析辦案形勢以及近期勞動爭議案件發展變化的特點與方向,交換意見看法,探索處理疑難案件的方法和路徑。(四)基層調解組織規范化建設情況。推進我市芝陽鎮勞動爭議示范調解中心搬遷后的組建工作,指導調解中心對照省廳要求,落實了調解組織場所設施等硬件建設,調解室“六統一五上墻”規范化建設,健全完善了受理登記、調解處理、告知引導等內部工作制度。二、取得的社會、經濟效益社會效益:加強法律宣傳。依托民營企業專場招聘會、憲法宣傳日等活動為載體,廣泛宣傳勞動法律法規,接受現場咨詢,解疑答惑,提升勞動者知法懂法用法維護自身合法權益的意識。入企調研座談,為用人單位提供法律政策咨詢,指導完善用人單位管理制度,引導和幫助用人單位依法規范用工,增強矛盾糾紛預知、預警、預判的主動性,從源頭上防治爭議案件的發生。經濟效益:一年來,依法公正及時處理勞動爭議59件,調裁金額約553萬元。三、存在問題及整改措施存在問題:一是案多人少矛盾依然存在。二是各鎮辦雖已設立了鎮辦勞動人事爭議調解中心,明確了各調解中心的組成人員,但其調解作用尚未充分發揮,還存在重視、支持不夠,職能加載不規范等問題。三是仲裁庭建設還需大力推進,雖已推進仲裁庭標準化建設工作,但與省廳規定的標準還存有一定差距。整改措施:一是加強學習,提升仲裁員隊伍建設。二是基層調解組織強化預防調處體系建設,四級網絡實現區域聯網。三是爭取財政資金支持,由我局統籌規劃,結合實際情況,做好我市勞動仲裁實體化建設工作。四、下一步工作打算(一)提升仲裁員隊伍的建設,加強仲裁員學習培訓,拓寬仲裁員的知識面,同時讓仲裁員在辦案實踐中得到提高,增加積累仲裁工作的經驗。(二)進一步樹立大局意識和服務意識,確保符合立案的爭議案件全部立案。加大辦案力度,確保全年案件結案率達90%以上。(三)推進我市示范調解中心規范化建設,開展鎮(辦)調解中心、企業調委會試點工作,以點帶面,推動基層調解組織充分發揮作用,切實維護勞動關系和諧和社會穩定。(四)探索網上調解仲裁服務平臺建設、隊伍建設、制度建設,進一步暢通調解仲裁服務渠道,為當事人提供更好的維權服務。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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