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西安市紡織城工人文化宮

發布日期:2020-04-01

單位名稱 西安市紡織城工人文化宮
宗旨和業務范圍 組織群眾文化活動,繁榮群眾文化事業。文化宣傳,文化活動組織,相關文化產業經營
住所 西安市灞橋區紡正街218號
法定代表人 崔勇
開辦資金 345萬元
經費來源 差額撥款
舉辦單位 西安市總工會
資產損益情況
年初數(萬元) 年末數(萬元)
276萬元 269萬元
網上名稱 西安市紡織城工人文化宮.公益 從業人數      30人
對《條列》和實施細則有關變更登記規定的執行情況 能遵守國家有關法律法規和《事業單位登記管理暫行條例》及其《實施細則》的規定,按照宗旨和業務范圍開展相關活動,沒有涉及變更登記的事項,沒有違法違規等情況。
開展業務活動情況 2019年,在市總黨組的正確領導及文化宮班子與全體職工的共同努力下,紡織城文化宮不斷加強職工文化建設、隊伍建設和陣地建設,完善工作機制、創新工作方法、加強管理,緊抓落實,全面完成了市總下達的年度目標責任考核指標,現將2019年的工作匯報如下:一、取得成績1.多層次、全方位開展群眾文化活動2019年逢重大節日都有重點安排,舉辦春節“迎新春職工文藝大聯歡”,迎五一開展“謳歌新時代、致敬勞動者”專場音樂會,慶七一“中國共產黨永遠在我心中”職工文藝展演,“十一”以慶祝中華人民共和國成立70周年,為主題舉辦職工文藝晚會等活動精彩紛呈。文化宮業余文藝團隊在七一、八一、重陽節、國慶節期間紛紛到基層、社區、養老院等地方開展慶祝和慰問演出,取得了良好的社會效益。今年文化宮已組織開展了4次重大節日活動,文化宮社團組織下基層慰問演出、參加各類職工活動50余次,完成目標任務比例為120%。2.公益性活動開展成果顯著,深受職工群眾好評2019年我宮共累計完成公益電影放映64場,完成戲曲專場演出4場。職工公益大講堂開設職工書法、聲樂、英語口語等免費培訓班,舉辦公益大講堂講座55場。參加人員5200人次。職工培訓中心在正常開展陣地心理健康咨詢及疏導的基礎上,舉辦了特殊家庭沙盤心理輔導活動,今年還聯合灞橋區總工會、灞橋區計生協開展了心理健康知識講座下基層活動,先后在灞橋、洪慶、十里鋪、狄寨、紡織城等七個街道社區進行16場心理健康知識講座。同時我們聯合灞橋區婦聯建立婦女兒童維權驛站,此項工作受到市婦聯的高度好評。3.強化內部管理,堵塞制度漏洞為了全面掌握了解實際情況,新領導班子多次與職工面對面談心談話,廣泛聽取大家意見和建議,及時了解掌握了職工思想狀況、工作現狀,結合文化宮實際工作需要調整班子分工,明確了各自責任。日常工作中重視制度建設,狠抓隊伍建設,制定了新的職工管理手冊。為了規范財務管理,我們加強財務制度建設,制定了一系列規范管理制度要求,堵塞了財務漏洞。4、職工內部隊伍建設積極改善職工文化生活,積極協調上級專項資金購置3套乒乓球臺,建成乒乓球活動室,舉辦“紡織城文化宮職工迎新年趣味乒乓球比賽”。在全體職工中開展健排舞排練,安排部署文化宮迎新春職工文藝匯報晚會。通過各項活動,豐富職工業余文化生活,傳遞積極健康生活理念,提升職工凝聚力。5.特色指標完成情況因紡織城工人文化宮公益服務建設方案未正式確定,職工書屋未按期完成建設,職工書屋會員注冊工作未開展。二、存在不足一是政治理論學習抓得還不夠緊。按部就班的落實上級指示要求多,自主抓學習、搞教育的少,落實上級規定動作的多,結合自身實際主動作為的少,理論學習質量不高,未能真正做到入腦入心。二是文化服務陣地建設進度較慢。為完成文化宮資產回歸文化宮主責主業,我們在門面房完成清租后及時研究制定了文化宮公益服務建設方案。但因工作思路不夠開闊,把握上級政策不夠準確,加之建設成本過高,導致門面房至今處于閑置狀態,文化陣地建設未取得實質性進展,一定程度上影響了文化宮全面建設。三是制度建設還需進一步完善。按照文化宮回歸主責主業要求,我們對內部現行工作制度、管理制度進行了修改完善,但修改力度不大、考慮不夠全面,不能完全適應文化宮主責主業發展要求。四是群眾文化活動服務質量有待于進一步提高。由于基礎設施陳舊、投入力度不夠,全年的公益活動形式還比較單調,深入基層一線、貼近職工大眾的活動較少。三、明年工作打算2020年我宮整體工作思路是“圍繞中心、打造品牌、創新機制、強化管理”目標是通過擴展服務陣地及項目、把紡織城工人文化宮建設成為地區職工感受工會關愛的平臺、學習提升的講臺和文體活動的舞臺。1.調動多方資源,聯合各方力量積極推進清租空置房屋公益項目進度在因地制宜,充分調研的基礎上盡快制定門面房提升改造方案并上報市總,待方案獲批后,按照相關程序加緊投入改造工程,爭取早日將閑置房屋發揮公益效益。2.建立有效的激勵性工作平臺,營造栓心留人的工作環境(1)建立人才競爭機制,推行公開選拔、競爭上崗、競聘等方式,把優秀同志選聘到合適的崗位上,實現人盡其才。建立公開、公平、公正的考評機制,將考評結果與任用和收入掛鉤,保證符合考核標準的人才在單位內有其位、謀其職、授其權、獲其利。(2)制定符合單位實際情況的績效考評機制、激勵方式和獎勵政策。把精神激勵和物質激勵結合起來,既要從待遇上給予物質激勵,也要通過尊重職工的自我發展、自我實現的需要,給予人才以精神上的激勵。3.增加陣地活動項目,打造“職工藝術”品牌積極拓展對外聯系,擴大地區職工文體隊伍數量,在保持原有活動項目基礎上,努力增加職工喜聞樂見和具有現代科技含量優秀活動項目,積極為職工群眾提供施展才華的平臺。明年我們要堅持立足基層,創新工作方式,深入地區單位、社區調研,探索新的活動亮點吸引職工參加,打造職工文化品牌,通過一系列職工文體活動滿足職工精神文化需求。展望2020年,紡織城文化宮全體職工在新領導班子的帶領下,齊心協力,朝著更高的目標不斷前進。
相關資質認可或職業許可證文明文件及有效期
績效和受獎懲及訴訟投訴情況
接收捐贈資助及使用情況
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